Ein Blick hinter die Kulissen von Schommer Media eröffnet nicht nur Berufseinsteigern attraktive Perspektiven.
Die Schommer Media GmbH und Schommer E-Commerce GmbH bieten ihren Mitarbeitern ein Incentive-Programm, das nicht nur körperlich fit hält, sondern auch für eine Menge gute Laune im Team sorgt.
Weiterbildung wird groß geschrieben und gefördert!
Die IT-Welt ist kurzlebig und deshalb so spannend, weil die Entwicklungen rasant voranschreiten. Nur wer sich fachlich fit hält und auf dem neuesten Stand der Technik ist, kann beim Kunden und mit super Leistungen bei seinen Projekten punkten. Der Schommer-Knowledge-Day bietet einen tollen Anreiz, das eigene Wissen mit den Kollegen zu teilen: Einmal pro Quartal halten Schommer-Mitarbeiter einen kurzen Vortrag zu einem Thema, das sie besonders interessiert. Spaß machen die „Knowledge-Days“ nicht nur wegen des leckeren Frühstücks vorweg und des Mittagessens danach, sondern auch weil die Vortragenden die Chance haben, einen Geldpreis zu gewinnen.
TYPO3-/ OXID und Magento Experten werden gefördert!
Eine ausgeprägte TYPO3-Expertise zeichnet die Schommer Media GmbH aus. Die Agentur hat sich deshalb als TYPO3-Haus einen Namen gemacht, weil sie ihre Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand der Technik des beliebten, freien Open-Source Content-Management-Systems hält. Das Schommer Media Team nimmt an TYPO3 Camps in Stuttgart und München – auf Kosten der Agentur – teil. Auch die TYPO3-Zertifizierungen finanziert der Arbeitgeber. Das gilt auch für ZEND-Zertifizierungen und für die Weiterbildungen in den Online-Shop Systemen OXID und Magento der Programmierer der E-Commerce Unit. Zum Lernen und für die Prüfungsvorbereitungen werden die Mitarbeiter freigestellt.
Abos im Fitness-Studio!
Wer bei Schommer Media oder Schommer E-Commerce arbeitet, darf sich auf sportliche Auszeiten mit Wohlfühlgarantie freuen. Schommer bietet seinen Crews kostenlose Firmenabonnements im Johnny M. Fitnessstudio direkt am Schlossplatz. Die Mitarbeiter nehmen mindestens vier Mal im Monat an gemeinsamen Trainingsterminen teil. Ein Mal pro Woche mittags und zwei Mal am Abend heißt es: Ärmel hoch und gemeinsam schwitzen.
Erfolg wird belohnt! Boni und Umsatzprovisionen für besondere Leistungen.
Projekte erfolgreich abzuschließen und den Kunden glücklich zu machen, ist immer eine Teamleistung – und diese erfordert oft einen hohen Einsatz. Wer sich persönlich für seine Projekte ins Zeug legt, Kundenbeziehungen aufbaut und nachhaltig festigt, darf sich auf Bonuszahlungen und Umsatzprovisionen freuen.
Wohlfühlen bei der Arbeit und im Team…
…fällt Schommer-Mitarbeitern leicht. Sie tauschen sich fachlich intensiv aus und gestalten einen Abend im Quartal gemeinsam. Dann stehen Unternehmungen wie Kino, Essen gehen, Grillen, Hochseilgarten, Bowling oder Konzerte auf der Agenda. Die Agentur übernimmt pro Kopf 30 Euro. Und damit der heiße Draht auch auf Geschäftsreisen und außerhalb der Arbeitszeiten nicht abreißt, erhalten alle Auszubildenden einen Handy-Firmenvertrag mit Flatrate.
Mitarbeitergespräche setzen Impulse
Einmal im Jahr führt Tim Schommer Beurteilungsgespräche mit seinen Mitarbeitern: Welche Stärken und Schwächen sind zu erkennen? Welche Unterstützung brauchen die Mitarbeiter? Welche Ziele haben sie sich selbst gesetzt? Die Standortbestimmung mündet in einer gemeinsamen Zielplanung, die Leistungsetappen terminlich, quantitativ und qualitativ fixiert. Die Mitarbeiter bringen ihre eigenen Ideen und Wünsche in diesen Fahrplan für ihre Laufbahn ein.
